Роль психолога-консультанта в разрешении конфликтов управленческой деятельности на предприятии
- Введение
- Психолог - кадровый консультант (консультант по персоналу).
- Психодиагност в управлении персоналом.
- Тренинг-менеджер.
- Столкновение мотиваций: конфликт
- Худой мир лучше доброй войны
- Принятие решений управленца в конфликте. «Z-модель»
- Определение стратегии поведения в конфликте
- Этапы управления конфликтами
- Заключение
Развитие психики в филогенезе
Проблема развития психики представляла собой краеугольный камень всей психологии первой трети ХХ столетия. Для разработки этой проблемы лейтмотивом явилось обращение к эволюционным идеям Ч.Дарвина.
И.М.Сеченов наметил задачу исторически проследить развитие психических процессов в эволюции всего животного мира. Исходя из того, что в про ...
Психические состояния депрессий и их проявления
Депрессия — временное, постоянное или периодически проявляющееся состояние тоски, душевной подавленности. Характеризуется снижением нервно-психического тонуса, обусловленного негативным восприятием реальности и самого себя. Депрессивные состояния возникают, как правило, в ситуациях утраты: смерть близких, разрыв дружеских или любовных о ...
Освоение деятельности человеком
В историческом плане человеческая деятельность возникает как деятельность совместная, из которой позднее выделяется деятельность индивидуальная. Освоение индивидуальной деятельности осуществляется путем формирования навыков, умений и привычек.
Навыки — частично автоматизированные действия. В первый период формирования навыка происходит ...